Mujeres buscan oportunidades empresariales ciertas

17/8/2017

 

Mujeres buscan oportunidades empresariales ciertas

 

El estudio Mujeres Ejecutivas: lo que ellas quieren de las empresas en México (2016) pone en la mesa de debates que 72% de ellas busca una empresa para trabajar basándose en las oportunidades de crecimiento.

 

Recientemente Strategy&-PwC México publicó un estudio, en el cual destaca que 52% opina que los sueldos de hombres con el mismo nivel de responsabilidad son más altos.

 

21% opina que la flexibilidad en el horario les ayuda a lograr ascender a posiciones de mayor liderazgo y 59% no cuenta con programas de mentores.

 

Este es un panorama general de lo que las mujeres perciben en el mundo laboral y que se ve reflejado de igual modo en los más altos puestos de las organizaciones, pues de acuerdo con datos reunido por el CIMAD, aunque las mujeres ocupan puestos directivos en México sólo 4% tiene la función de CEO, es decir el sector empresarial aún no es liderado por el género femenino.

 

Otro camino que ha posicionado a las mujeres como empresarias de alto impacto en nuestro país es el emprendimiento, del cual se ha hablado mucho en los últimos años.

 

El reporte anual Global Entrepreneurship Monitor 2015/16, auspiciada por Babson College, Universidad del Desarrollo, Universiti Tun Abdul Razak y el Tecnológico de Monterrey, afirma que a pesar de la fuerte ola de mentes emprendedoras en México, las mujeres se encuentran en segundo lugar para iniciar su propio negocio:

 

Por cada 10 hombres que emprenden 8.3 mujeres también lo hacen.

 

El papel que juega la mujer como líder de familia se empieza a proyectar en las empresas y aunque aún hay mucho camino por recorrer, la lucha por los puestos altos se ha iniciado.

 

Michelle Morán, quien desde hace 10 años ha incursionado exitosamente en el sector del entretenimiento y quien fundó su propia Agencia de Dirección de Casting, aconseja a quienes como ella emprendieron su negocio, son jefas de familia y líderes en una empresa:

 

Anti-Workaholic: el hecho de liderar una empresa no quiere decir que te vuelvas adicto al trabajo. Quienes pasan 12 horas detrás de un ordenador es porque no tienen un equipo estructurado en el cual confiar y delegar responsabilidades.

 

Ser un workaholic no es sinónimo de ser productivo, propositivo y funcional para una empresa, incluso es uno de los principales motivos de desequilibrio familiar.

 

Liderar mejor que dirigir: Para poder construir un equipo ejemplar es necesario ser un mentor más que un “jefe”; brindarle confianza, crecimiento, estabilidad y respeto a cada colaborador. Es por ello que en el momento de seleccionar a cada integrante, debe identificarse con los valores, misiones y dinámica de trabajo de cada empresa. 

 

Ser y no ser Wonder Woman: El estar frente a una empresa es todo un reto, al hablar de una mujer frente a ella, culturalmente se sigue considerando aún más difícil. A pesar de que el sexo femenino se reconozca por tener la capacidad de hacer muchas cosas a la vez, como empresaria y líder de familia se tiene que aprender a pedir ayuda. Debe haber una estabilidad emocional antes que una material.

 

www.kaleydoscopio.mx

 

 

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